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作为一名打工人，做任何事都必须得考虑公司的感受，毕竟我们跟工作之间是平等的合作关系，时刻考虑合作方的利益是我们应尽的义务，也是我们拥有良好发展的前提。

关于付出和得到，当我们过于看重个人回报时，公司会觉得我们太功利，要知道功利的员工可不太会受公司欢迎，因为这意味着我们缺乏奉献精神。

但如果我们一味的奉献，得不到应有的回报，也会榨干我们的心力与激情，毕竟及时反馈是人类的底层需求，付出与得到严重不成正比时，很难保证我们有持续的动力，甚至还会引发很多对工作的负面情绪，比如难过，失落，愤怒等等。

所以这个尺寸真的特别重要，到底如何把握呢？你可以根据自身的职业发展阶段来确定。

在一个人的职业发展中，不同的阶段，核心任务是不一样的，很多时候我们的迷茫、焦虑都是因为没有搞清当下的核心任务导致的。

比如在该积累的时期想着赚钱，在该变现的时期想着稳定，你看，这些都是没搞清阶段任务导致的后果。所以不同的发展阶段任务不一样，我们对于自身需求的满足和贡献的程度也应该不一样。

职业发展一共分为三个阶段，分别是积累期，变现期和梦想期。

01 积累期

如果你的工作年限在5年以内，基本属于职场新人，处于积累期，这个阶段，只要能满足生活基本所需就可以。

这个阶段应该把所有的时间、精力都用在工作上，一个人的一生中真正能全身心投入工作的时间其实并不多。

20岁之前你在学习，28岁之后你会有家庭，只有刚工作的几年是没有其他生命任务的，所以这个时候你有足够的时间、精力和选择权。

这个阶段之所以叫积累期还因为积累是我们的核心任务，积累什么呢？积累能力、积累经验、积累人脉··这些都是下个阶段变现不可或缺的资源，如果你不多付出，如何能获得呢？

02 变现期

如果你已经过了积累期，正处于变现期，你应该更多考虑付出和得到的对等性，也就是需求被满足和贡献价值的均衡。

经过前一个阶段的积累，你已经拥有了一定的资源，而且你的资源也会为公司创造正向价值，这个时候你应该充分运用自己的资源去变现，不管是能力、时间、人脉还是经验，都可以成为变现的工具。

你要做的就是拿到公平合作的契约，如果你所在的公司无法满足你，那你可以尽快离开，寻找一个更好的有助于你将价值变现的平台，一味的付出，只会折损你的价值。

况且，这个阶段变现才是你的核心任务，因此你要贡献，但一定要建立在满足当下的变现需求的前提下，否则就无法完成这个阶段的核心任务。